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マイツグループの「信頼」と「実績」

マイツグループは、会計、税務、法務、経営、人事、労務、健康予防管理に関する企業の悩みを解決します。マイツグループで働くプロフェッショナルスタッフが、貴社のさらなる発展をサポート。日本、中国、アジア、中東、アメリカにあるマイツグループのネットワークを活かして企業の海外進出をバックアップいたします。 困ったら、思い出してください。マイツグループはきっとさまざまな打開策を見いだせる貴社の頼れるパートナーとなります。

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人事に関する悩み、課題を解決!

こんな「お悩み」抱えていませんか?
  • 年度考課をもとに、どれぐらいの昇給が適切か?
  • 自律した社員を育成したいが、どうしたらいいか?
  • 問題社員に対応するうえで、留意すべきことは何か?

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  • 【資料】中国労働契約法_邦訳

    2012年2月に改訂された中国労働法の日本語訳です。

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  • 人事制度策定

    中国事業に最適化した人事制度を! 賃金を決めるためだけの制度ではなく、経営を強化する制度作りをご支援します。

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  • 自営型雇用導入

    同志社大学の太田肇教授が提唱された「自営型」は、企業に雇用されたまま、自営業者のようにまとまった仕事を行うという、極めて自律性の高い働き方です。 マイツでは「自営型」が会社にとっても人材にとっても本当に価値ある仕組みになるよう、導入と運用のご支援を行っています。

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  • 人材採用(サブスク)

    ホワイトカラー人材採用を中国全域でご支援。契約期間中、何人採用できても成功報酬加算はありません!

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  • リストラ対応

    リストラを進めるにあたっての総合コンサルティング。 ストライキ等の問題発生時には現場労務・法務トラブル対応も提供しています。

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  • 労務法務顧問

    権利意識の高い中国の従業員と向き合い、日常的な労務管理を進めていくための顧問サービスです。

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  • 労働契約関連書類

    労働契約書と就業規則は就業管理の基本中の基本です。 これらの策定、改定、ルール定着をサポートします。

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