労働契約書や就業規則の策定、改定、ルール定着をサポートします。

中国において、労働契約書と就業規則の2点は、労働契約関連書類として必須です。これがテンプレートや本社規程の流用などによって、きっちりと作りこまれたものになっていないと有名無実化し、様々な問題を発生させるる懸念が高まります。

法的に認められない項目は論外ですが、厳し過ぎても、緩すぎても組織の規律を保つことは難しくなります。また曖昧な記述になっている条項は、守りようがないという現象も起こします。

マイツでは明確で実行可能な規程になるよう診断、是正提案を行っています。

また就業規則には必ず全従業員または正式に選出された従業員代表のサインが必要で、一文字の変更でも 再度サインが必要となるため、運用にあたっては、別規程を併用する等の工夫も必要になる場合があります。