中国進出の日系企業に向けて、人事・労務など幅広いコンサルティングを行います。
トップページ
労働契約関連書類として少なくとも就業規則まではきっちりと作って おく必要があります。厳し過ぎたり、内容が曖昧だったりすると、誰も就 業規則を守らなくなってしまうので、マイツでは明確で実行可能な規程 になるよう診断、是正を行っています。就業規則には必ず全従業員また は正式に選出された従業員代表のサインが必要で、一文字の変更でも 再度サインが必要となるため、変更のありそうな箇所は別紙にする等 の工夫が必要です。