中国ではストライキが頻発しており、日本とは異なる発想でリストラを進めていかなければなりません。 ケースによっては従業員が騒ぎ出し、 生産活動に支障が出る場合もありますので、可能な限りリスクを減らし、丁寧に準備を進める必要があります。