権利意識の高い中国の従業員と向き合うために。

中国現地法人で働く人材は、当然その多くが中国人です。日系企業に就職しているからと言って、日本式をベストだと思っている人材は僅かです。「同じ人間、同じアジア人」だからと言って同じ感覚でわかり合えるわけではないという前提に立ちつつ、現地流に迎合することのない確固たる人事労務政策を打出していく必要があります。

マイツ蘭璽では労務問題に関するご相談に対応し、中国経験30余年のノウハウ で具体的な解決策を提示します。

また、不正行為の疑いがある問題社員や疑わしい病気で長期間休んでいる社員に経営者が退職してもらいたい際に、どのように退職してもらうと良いか等の各種労務問題のお悩みをお持ちの経営者に労務・法務顧問として下記を含むサービスを提供 

顧問料について